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“当前关于离开分娩政策的地区变化导致了孩子在不同地区享受的不同假期，而假期津贴的福利标准也有所不同。不同地区雇主留下的育儿负担的成本也不同，这也不是令人愉快的，这对于实现大规模的机构机构而言并不愉快。”在第14届全国人民大会的第三届会议上，谭林（Tan Lin）是全国人民代表大会的代表，前中国妇女联合会的前副主席兼秘书秘书，提出了“改善产妇离开系统并帮助建立生殖社会的建议”。
在几个小时之内，支持卡萨尔和分娩的规则，以扩大在许多地方的妇女休假和育儿假的产假和育儿假，引起了很多关注。 Yichang，Hubei发布了相关的政策ies，“鼓励和支持城市雇主为出生于YI的合法妇女扩大产假，这些妇女出生于1年，并离开配偶30天”；上海和其他领域也发布了规则，提出了“加速改善出生支持政策”的具体实施政策。
如何实施完美的生育支持政策，以及在实施过程中应克服哪些障碍？来自中国青年日报和中国青年网络的记者最近进行了采访。
推荐达到国家一级的产假系统
全美妇女联合会妇女研究所在2024年进行的一项调查发现，很大一部分男性和女性雇员对全部出生不满意或不满意。调查发现，有35.1％的女性雇员少于98天的产假，而15.8％的女雇员和24.1％的女雇员没有休假。 t他不删除的主要原因包括关注影响收入，担心失业，不允许工作，并且不知道父母遗弃。根据对雇主的调查，某些单位提供的产妇叶子的天数与政策要求有所不同，某些单位不是Kahit提供父亲假或育儿假。
谭林在接受《中国青年日报》和《中国青年网络记者》的采访时说：“这是妇女生育儿童还是对妇女的出生行为的奖励的保证？定位尚不清楚。男性亲子关系休假系统并不完全反映男性对家庭护理责任的责任。与儿童的系统职能相关的责任或为紧急家庭提供长期护理对儿童的需求。
谭林建议国家通过制定或修改相关的法律法规并控制其姓名，内容，持续时间等来改善产妇离开系统同时，在将出生的奖励（扩大产假）和98天的产假法律纳入后，共同称为离开产妇，母亲离开产假的内容和持续时间，例如产假和育儿假，育儿假修复，并修复了育产假系统和国家层面。谭林建议法定的产妇假设可以视为18周（126天），适合扩大亲生休假和育儿父母的假期，以有效鼓励配偶分担父母的责任。
谭林还建议，应增加政府的财务和投资支持，并应在产假期间雇主提出的社会保障捐款，应给予适当的税收和税费，从而赋予达到一定比例女性雇员的雇员。对于由EMP诞生的工资在扩大产假期间，亲子养假和育儿假期间，雇主的一定薪水可以用出生补贴代替。
政府必须积极参与探索共享生育成本的机制
2024年9月19日，Yichang市政党委员会发布了“提高Yichang Urban地区人类经济服务综合保证水平的一些步骤”。今年1月，Yichang City在一份政府工作报告中制定了“鼓励和支持城市雇员将妇女的产假延长到1年，并将配偶延长至30天”。作为MGA“ 2025年的工作思想和基本任务”中的一个，它还建议“确保每千人的婴儿和儿童人数达到4.5”。
据了解，该提案表明：“应根据原始金额支付产假期间支付的工资CH不会影响工资调整，进步和升级或计算工作年度。
Yichang市政人力资源和社会保障局劳资关系部的工作人员最近表示，当地有20多个单位正在实施该提案，主要是该党和政府的器官，公共机构和国有企业。
中央金融与经济学大学商学院副院长朱·费教授在接受《中国青年日报》和中国青年网络的采访时说，在制定政策时，政府应该对实际运营市场的实际运营政策有更大的看法，否则S的出生支持政策S的出生支持政策可以实施“可以实施生育”。该政策的最初目的是保护女性工人，但是在实施期间，它将处理诸如公司成本之类的实际问题，诸如公司成本（不可避免地会产生一定程度的反应，因为分娩时代的妇女将很难在一段时间内找到一份工作。
据了解，2024年10月24日，Yichang Municipal人力资源和社会保障局发布了“ Yichang City育休推广政策调查调查调查”，以了解政策实施并收集后续政策选择的反馈。问卷调查于今年9月19日结束。
中国社会科学学院法律研究所社会法研究办公室副主任王·蒂亚（Wang Tianyu）建议，在地方政府制定和实施相关的出生和分娩支持政策之前同时，与具有老年企业员工的小型妇女同时，中小型企业的比例同时。实施政策后，企业增加了多少成本。政府是达帕特（Dapait）并没有积极参与探索分担出生成本的机制，并以公共费用以婚姻和分娩期间转变企业员工所产生的工作成本。
谭林在“建议”中建议，雇主只为更改而支付的产妇保险融资模式，以及多方共享的Finunan保费模型，并增强了对产妇保险基金的维护。
更灵活的生育支持可以缓解关注
湖北省卫生委员会在今年1月下旬表示，它将继续改善出生支持政策。完全执行休假，并宣传城市和县继续实施住房购买e为拥有第二个和第三个孩子的家庭的补贴，以实现所有付款和所有必须支付的付款。加强宣传和行政管理，执法检查，并确保实施育产假和护理，并实施其他休假。
一方面，不断引入政府的出生支持政策，另一方面，寻求妇女可能会因婚姻和分娩问题而发现就业中有歧视。吉里亚招募的“ 2025年中国妇女工作场所状况报告”最近显示，当妇女在寻找工作时，妇女的比例询问婚姻和分娩的比例为62.5％，而男性的比例为18.5％。招聘平台上出现了一个公告：“会计职位是立即招募，婚姻和分娩是首选。”
除了“产假和父亲休假延期政策”外，其他将减轻妇女工人的其他政策'对分娩的担忧？
2024年12月，“有许多步骤可以加速生殖支持政策体系的改进，以促进建立一个生殖友好的社会，该社会“提出“加强生育能力服务支持”并增加经济支持，包括建立生育能力补贴系统，并建立了合理的成本 - 成本 - 分享机制。 “对于符合某些条件的雇主，其女性雇员可以在产假期间以50％的税率申请补贴，并在产假期间由其单位支付的社会保险费。”
Wang Tianyu说，这些政策更加专注于实施它们，并为实施，解决业务以及值得从其他地区进行研究的特定途径。
朱·费（Zhu Fei）认为，除了扩大产假和亲子鉴定之外，还需要产妇服务支持。地方政府应鼓励企业为母乳喂养提供更多好处女性。例如，某些企业的规模很大，可能会提供自己的儿童保育服务，并为工作母亲组织特殊的母乳喂养时间。如果公司相对较小，许多公司可以聚集在一起提供育儿服务，并提供更灵活的育儿支持步骤，以减轻生育焦虑。目前，某些领域为企业设定“母亲的职位”的企业提供了补贴政府。这种支持分娩的灵活支持政策可以减轻分娩妇女的关注。
中国青年-Day·中国青年网络记者李吉吉（Li Guijie）
